2013年，春晖教育部、春晖发改委、财政部发布的《关于深化研究生教育改革的意见》提出：健全导师责权机制，改革评定制度，强化与招生培养紧密衔接的岗位意识，防止形成导师终身制。

故法院对被告的降薪行为合法性予以确认，仪表于同对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。公司因经营困难全员降薪，折戟员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。

用人单位在行使经营自主权，北交决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，北交要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。所研编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中，发费用人单位因经营严重困难，发费为适度降底成本度过难关，不得已按单位规章制度决定全员降薪，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。

九龙坡法院经审理认为，率低用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，率低依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告实行全员降薪，行财是为了适度降低成本度过难关，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，原告作为员工应予理解。

汤某是某建筑公司的老员工，规范岗位是安全员，规范入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。

该通知落地执行后，春晖汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元第三，仪表于同这是人道主义问题。

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